ပုဂၢလိက ဝန္ထမ္းမ်ားလည္း ပင္စင္လစာ ခံစားခြင့္ ရရိွေတာ့မည္ဟု အလုပ္သမားဝန္ႀကီးဌာန လူမႈဖူလံုေရးအဖဲြ႕မွ သိရသည္။ ၁၉၅၅ ေအာက္တုိဘာလ ၂၂ ရက္ေန႔က ျပ႒ာန္းခဲ့ေသာ လူမႈဖူလံုေရး ဥပေဒကို ျပန္လည္ ျပင္ဆင္မႈတြင္ အဆုိပါ အခ်က္ကို ထည့္သြင္းခဲ့ျခင္းေၾကာင့္ ယင္းကဲ့သို႔ ခံစားမႈမ်ား ရွိလာမည္ျဖစ္ေၾကာင္း လူမႈဖူလံုေရးအဖဲြ႕ဥကၠ႒ ဦးယုလြင္ေအာင္က ေျပာသည္။ ၎က ဆက္လက္၍ “ျပည္သူ႔လႊတ္ေတာ္နဲ႔ အမ်ိဳးသားလႊတ္ေတာ္ ႏွစ္ခုကေတာ့ အတည္ျပဳၿပီးသြားၿပီ။ ျပည္ေထာင္စုလႊတ္ေတာ္ပဲ က်န္ေတာ့တယ္” ဟု ေျပာသည္။
လုပ္သားမ်ားအေနျဖင့္ လုပ္ငန္းခြင္မွ အနားယူၿပီး ပင္စင္လစာ ရရိွရန္မွာ လုပ္သားတစ္ဦးသည္ လုပ္ငန္း တစ္ခုတည္းတြင္ အနည္းဆံုး လုပ္သက္ ၁၅ ႏွစ္ ရွိရမည့္အျပင္ အလုပ္ရွင္ႏွင့္ အလုပ္သမားတုိ႔မွ လစဥ္ အခ်ဳိးက် သတ္မွတ္ႏႈန္းထား ပမာဏကို ထည့္ဝင္ရမည္ဟု ဥပေဒမူၾကမ္းပါ အခ်က္အလက္မ်ားအရ သိရသည္။ အသက္ ၆၄ ႏွစ္အရြယ္ရွိ စာနယ္ဇင္းဆုိင္ရာ ကုမၸဏီဝန္ထမ္း တစ္ဦးက “ဒီလိုပင္စင္လစာ ေပးတာ အရမ္းေကာင္းပါတယ္။ ေပးလလည္း ေပးသင့္ပါတယ္။ ဒါေပမဲ့ ဝန္ထမ္းလစာထဲက ျဖတ္ေတာက္ၿပီး ပင္စင္လစာ ထုတ္ေပးမယ့္ အဖြဲ႕က အရင္းအႏွီးလုပ္တဲ့အခါမွာ အ႐ံႈးမ်ား ေပၚခဲ့ရင္ ဘယ္လုိျဖစ္သြားမလဲ ဒါကလည္း အေရးသိပ္ႀကီးတယ္။ အဲဒီေတာ့ ငါးၾကင္းဆီနဲ႔ ငါးၾကင္းေက်ာ္တယ္လို႔ပဲ ထင္တယ္။ ကုမၸဏီပိုင္ရွင္ေတြရဲ႕ အျမတ္ေငြကေန သီးျခား စုစုေပးသြားရင္ ပိုေကာင္းတာေပါ့” ဟု ဆုိသည္။
ပုဂၢလိက ဝန္ထမ္းမ်ား အလုပ္မွ အနားယူသြားပါက ပင္စင္လစာေပးျခငး္ စနစ္ကုိ စင္ကာပူအပါအဝင္ အာဆီယံေဒသတြင္း ႏုိင္ငံမ်ား လက္ရွိတြင္ က်င့္သံုးေနေၾကာင္း လူမႈဖူလံုေရး ဥကၠ႒ထံမွ သိရသည္။ ဥပေဒသာ အတည္ျပဳလုိက္ပါက မူလလစာ၏ ၁၅ ဆအား အရစ္က် သုိ႔တည္းမဟုတ္ ရာခိုင္ႏႈန္းအလုိက္ လစဥ္ခြဲေဝမႈျဖင့္ လူမႈဖူလံုေရးအဖြဲ႕မွ ေပးအပ္သြားမည္ဟု သိရသည္။ အသက္ ၃၅ ႏွစ္ေက်ာ္ လုပ္သက္ ငါးႏွစ္ရိွ ေဆးကုမၸဏီ ဝန္ထမ္းတစ္ဦးက “တစ္လ နည္းနည္းခ်ငး္ ထည့္ၿပီး ကုိယ္မလုပ္ခ်င္ေတာ့တဲ့ အခ်ိန္မွာ မူလ လစာရဲ႕ ၁၅ ဆ ရမယ္ဆုိတာက ဝမ္းသာစရာ သတင္းပါပဲ။ အဲဒီလို ေျပာၿပီး ျဖစ္မယ္ဆုိရင္ ေကာင္းပါတယ္။ ပင္စင္ဆုိတာမ်ိဳးက အစုိးရဝန္ထမ္း အသးုံအႏႈန္းဆုိတာေလာက္ပဲ သိထားေတာ့ သိပ္ေတာ့ မယံုခ်င္ေသးဘူး”ဟု ေျပာသည္။ အခ်ိန္ ေျခာက္လမွ တစ္ႏွစ္အထိယူ၍ ပင္စင္လစာ ကိစၥကုိ ေဆာင္ရြက္သြားမည္ျဖစ္ၿပီး ပုဂၢလိက ဝန္ထမ္းမ်ားအား အသိပညာမ်ား ျဖန္႔ေဝျခင္းကိုပါ ပူးတဲြျပဳလုပ္ရန္ စီစဥ္ထားသည္ဟု အဖဲြ႕ဥကၠ႒ထံမွ ထပ္မံသိရသည္။ ျမန္မာႏုိင္ငံ အထည္ခ်ဳပ္လုပ္ငန္း အသင္းဥကၠ႒ ဦးျမင့္စိုးက “ကၽြန္ေတာ္တို႔ သိရသေလာက္ ေတာ္ေတာ္ေလးကို ေကာင္းတဲ့ ဥပေဒမ်ိဳးလုိ႔ သိထားရပါတယ္။ နာမက်န္းျဖစ္မႈ၊ ထိခိုက္ဒဏ္ရာ ရမႈေတြ ျဖစ္လာခဲ့ရင္က အစ လုပ္ငန္းရွင္က ေဆာင္ရြက္ေပးရမယ့္ အခ်က္ေတြ၊ အဖြဲ႕မွာ မွတ္ပံုတင္ၿပီးရင္ အဖဲြ႕က လုပ္ေပးရမယ့္ ကိစၥေတြ ဒါေတြကအစ အေသးစိတ္ ထည့္သြင္းထားတာပါ။ ဒါတင္ မကေသးဘူး။ ေနာင္ေရး ေနထိုင္ေရးအတြက္ကိုပါ စီစဥ္မႈက ရွိေနေတာ့ ေတာ္ေတာ္ေလး ေကာင္းတဲ့ ဥပေဒဆုိတာမ်ဳိးလို႔ ကၽြန္ေတာ္ ေျပာႏုိင္တယ္” ဟု ေျပာသည္။
ဧပရယ္ဦး (ေပၚျပဴလာဂ်ာနယ္)
Share on facebook Share on twitter Share on email Share on print More Sharing Services 25
လုပ္သားမ်ားအေနျဖင့္ လုပ္ငန္းခြင္မွ အနားယူၿပီး ပင္စင္လစာ ရရိွရန္မွာ လုပ္သားတစ္ဦးသည္ လုပ္ငန္း တစ္ခုတည္းတြင္ အနည္းဆံုး လုပ္သက္ ၁၅ ႏွစ္ ရွိရမည့္အျပင္ အလုပ္ရွင္ႏွင့္ အလုပ္သမားတုိ႔မွ လစဥ္ အခ်ဳိးက် သတ္မွတ္ႏႈန္းထား ပမာဏကို ထည့္ဝင္ရမည္ဟု ဥပေဒမူၾကမ္းပါ အခ်က္အလက္မ်ားအရ သိရသည္။ အသက္ ၆၄ ႏွစ္အရြယ္ရွိ စာနယ္ဇင္းဆုိင္ရာ ကုမၸဏီဝန္ထမ္း တစ္ဦးက “ဒီလိုပင္စင္လစာ ေပးတာ အရမ္းေကာင္းပါတယ္။ ေပးလလည္း ေပးသင့္ပါတယ္။ ဒါေပမဲ့ ဝန္ထမ္းလစာထဲက ျဖတ္ေတာက္ၿပီး ပင္စင္လစာ ထုတ္ေပးမယ့္ အဖြဲ႕က အရင္းအႏွီးလုပ္တဲ့အခါမွာ အ႐ံႈးမ်ား ေပၚခဲ့ရင္ ဘယ္လုိျဖစ္သြားမလဲ ဒါကလည္း အေရးသိပ္ႀကီးတယ္။ အဲဒီေတာ့ ငါးၾကင္းဆီနဲ႔ ငါးၾကင္းေက်ာ္တယ္လို႔ပဲ ထင္တယ္။ ကုမၸဏီပိုင္ရွင္ေတြရဲ႕ အျမတ္ေငြကေန သီးျခား စုစုေပးသြားရင္ ပိုေကာင္းတာေပါ့” ဟု ဆုိသည္။
ပုဂၢလိက ဝန္ထမ္းမ်ား အလုပ္မွ အနားယူသြားပါက ပင္စင္လစာေပးျခငး္ စနစ္ကုိ စင္ကာပူအပါအဝင္ အာဆီယံေဒသတြင္း ႏုိင္ငံမ်ား လက္ရွိတြင္ က်င့္သံုးေနေၾကာင္း လူမႈဖူလံုေရး ဥကၠ႒ထံမွ သိရသည္။ ဥပေဒသာ အတည္ျပဳလုိက္ပါက မူလလစာ၏ ၁၅ ဆအား အရစ္က် သုိ႔တည္းမဟုတ္ ရာခိုင္ႏႈန္းအလုိက္ လစဥ္ခြဲေဝမႈျဖင့္ လူမႈဖူလံုေရးအဖြဲ႕မွ ေပးအပ္သြားမည္ဟု သိရသည္။ အသက္ ၃၅ ႏွစ္ေက်ာ္ လုပ္သက္ ငါးႏွစ္ရိွ ေဆးကုမၸဏီ ဝန္ထမ္းတစ္ဦးက “တစ္လ နည္းနည္းခ်ငး္ ထည့္ၿပီး ကုိယ္မလုပ္ခ်င္ေတာ့တဲ့ အခ်ိန္မွာ မူလ လစာရဲ႕ ၁၅ ဆ ရမယ္ဆုိတာက ဝမ္းသာစရာ သတင္းပါပဲ။ အဲဒီလို ေျပာၿပီး ျဖစ္မယ္ဆုိရင္ ေကာင္းပါတယ္။ ပင္စင္ဆုိတာမ်ိဳးက အစုိးရဝန္ထမ္း အသးုံအႏႈန္းဆုိတာေလာက္ပဲ သိထားေတာ့ သိပ္ေတာ့ မယံုခ်င္ေသးဘူး”ဟု ေျပာသည္။ အခ်ိန္ ေျခာက္လမွ တစ္ႏွစ္အထိယူ၍ ပင္စင္လစာ ကိစၥကုိ ေဆာင္ရြက္သြားမည္ျဖစ္ၿပီး ပုဂၢလိက ဝန္ထမ္းမ်ားအား အသိပညာမ်ား ျဖန္႔ေဝျခင္းကိုပါ ပူးတဲြျပဳလုပ္ရန္ စီစဥ္ထားသည္ဟု အဖဲြ႕ဥကၠ႒ထံမွ ထပ္မံသိရသည္။ ျမန္မာႏုိင္ငံ အထည္ခ်ဳပ္လုပ္ငန္း အသင္းဥကၠ႒ ဦးျမင့္စိုးက “ကၽြန္ေတာ္တို႔ သိရသေလာက္ ေတာ္ေတာ္ေလးကို ေကာင္းတဲ့ ဥပေဒမ်ိဳးလုိ႔ သိထားရပါတယ္။ နာမက်န္းျဖစ္မႈ၊ ထိခိုက္ဒဏ္ရာ ရမႈေတြ ျဖစ္လာခဲ့ရင္က အစ လုပ္ငန္းရွင္က ေဆာင္ရြက္ေပးရမယ့္ အခ်က္ေတြ၊ အဖြဲ႕မွာ မွတ္ပံုတင္ၿပီးရင္ အဖဲြ႕က လုပ္ေပးရမယ့္ ကိစၥေတြ ဒါေတြကအစ အေသးစိတ္ ထည့္သြင္းထားတာပါ။ ဒါတင္ မကေသးဘူး။ ေနာင္ေရး ေနထိုင္ေရးအတြက္ကိုပါ စီစဥ္မႈက ရွိေနေတာ့ ေတာ္ေတာ္ေလး ေကာင္းတဲ့ ဥပေဒဆုိတာမ်ဳိးလို႔ ကၽြန္ေတာ္ ေျပာႏုိင္တယ္” ဟု ေျပာသည္။
ဧပရယ္ဦး (ေပၚျပဴလာဂ်ာနယ္)
Share on facebook Share on twitter Share on email Share on print More Sharing Services 25
